勇士隊季后賽在沒有庫里的情況下出局，這個結(jié)果還是相當遺憾的，庫追巴的組合賽季后半段表現(xiàn)一直出色，本來被寄予厚望的，這個夏天關于勇士隊的運作有很多的猜想，是集中籌碼，再引進一位巨星？還是以庫追巴為核心，引進合適的角色球員？而且關于庫明加在勇士的未來也該有一個定論了，科爾最近在很多場合都發(fā)表了看法，正好可以參考回答這些問題。
巨星戰(zhàn)略
我猜球迷是最喜歡這類敘事的，而且真正的頂級巨星，對于一支球隊的提升也會是最明顯的，今夏交易市場最特殊的兩人，無疑就是字母與杜蘭特了，但是對于勇士隊來說，其實純粹從籌碼角度來看，是肯定處于劣勢的。
勇士保有未來7年的全部首輪，其中有一些受保護，有一些年輕球員，可在天賦上總體受限，無論從選秀權(quán)的數(shù)量還是年輕球員的質(zhì)量來看，都不如今夏交易市場非常活躍的馬刺與火箭，而且對于勇士隊來說，再次天賦集中，代價會很大。
因為球隊在薪資方面已經(jīng)有了兩位年薪超過5000萬美元的球員，如果再增加一位，球隊整體的人員結(jié)構(gòu)將非常受限，尤其是攻防兩端作用都很明顯的格林會加入到潛在的交易中，很可能會出現(xiàn)的現(xiàn)象是，前三人的薪資將占據(jù)1.7億美元，而奢侈稅的起征點，就是1.7億，這太夸張了。
實際上從巴特勒入勇開始，再引進巨星難度就很大了，科爾最近也坦言他們中期全力追求過杜蘭特，但沒能成功，勇士隊今夏如果還能走巨星策略，就必須是球員指定下家，否則在一個公開市場競爭，可能性不大。
庫明加
勇士隊今夏任何重要補強，都離不開庫明加這個名字，或者說要圍繞他的合同來展開。而庫明加這個人也是勇士球迷爭議最大的一個點，到底是科爾不會用他，還是他本就沒有能力，大家都是各執(zhí)一詞。
我的看法是，庫明加的確是一個有明顯天賦的球員，但他也確實不適合科爾當下確立的勇士隊的體系打法，事情就是這樣，而核心的矛盾點就在于，球在誰的手里，以及球隊當下處于什么階段。
科爾在最新的采訪中明確表達了，勇士隊的球權(quán)應該在庫里和巴特勒之間流轉(zhuǎn)，而庫明加需要有球在手，而且他所在的接球位置，會侵占巴特勒的空間，讓全隊的傳球運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，所以當下他與球隊打法有沖突，格林最新的發(fā)言其實也明確證實了這一點。
科爾當然沒有明說想要交易庫明加，只是希望他能提高防守能力，在進攻端積極跑動，多掩護，保持對于籃筐的威脅性，當然現(xiàn)在說這些沒意義了，科爾對于手下都是這么要求的，幾個賽季了，庫明加的新秀合同已經(jīng)結(jié)束，該做選擇了。
我反倒是認可格林的態(tài)度，庫明加是個有天賦的球員，想走就走吧，他在其他隊也能打出來。個人認為，沒有球員會在進入聯(lián)盟后將肖恩馬里昂定為自己的生涯模板，多數(shù)都是喬丹、詹姆斯、杜蘭特之類的，尤其是對于年輕人，科爾舉了阿隆戈登的例子也不合適，他也承認戈登在魔術(shù)隊嘗試過作為球隊老大的打法，只是后來沒有成功，我的看法是，即便這種嘗試被證明是失敗的，這個過程也是必要的，而勇士隊不會提供這種機會。
這也是第二個矛盾，勇士隊只要庫里沒有退役，就是一支贏在當下的球隊，核心就是庫里，其他人需要融入這個打法，庫明加2002年出生的，還不到23歲，應該去到重建期的球隊去歷練，那里會有更多的機會。
合理引援
拉科布和鄧利維應該不會允許庫明加白白流失，簽換是最好的選擇，不僅讓幾年的培養(yǎng)能有回報，還能重新?lián)未笄蜿牭目傂劫Y。
我估計勇士不會和庫明加簽資質(zhì)報價，那樣下賽季人家直接走了，其實要更麻煩。
按照科爾采訪中說的，勇士隊最大的問題是投射方面的嚴重匱乏，尤其在庫里受傷之后，基本就再難形成有效的外線威脅，所以補強的重點，會非常重視這方面。
從位置上看，波杰會是科爾屬意的庫里后場搭檔，格林和巴特勒的內(nèi)線搭檔則是后半季強勢的關鍵，但是穆迪這個位置會有些存疑。
他的性價比很高，態(tài)度也夠積極，只是一，身高不足，不是個理想前鋒身材，二，很多時候作為領防人，穆迪的橫移真的是有些問題，而且這個劣勢很明顯。
如果勇士要補，三號位增加一位優(yōu)秀的雙向球員是比較好的選擇，假如庫明加最終走了簽換的路子，我真是覺得勇士隊可以嘗試換回嘴哥。
庫明加明顯更適合熱火現(xiàn)在這個階段，嘴哥在熱火季后賽打得不好，其實也和他的能力和定位有關，他不適合在進攻端扮演太重要的角色，卻能滿足勇士的需求，他能打出有競爭力的比賽，但前提是球隊要處于那樣的位置。
最重要的是，他聽話，執(zhí)行力好，科爾使著順手，勇士這支球隊，說到底，科爾說了算，你再有能力，不聽主教練的也不成，小佩頓繞一圈不也是回來了，在勇士二進宮不是什么新鮮事。
上一篇：轟23分17板！旅美新星全運會大殺四方，未來或成中國男籃鋒線希望
下一篇：返回列表
